500 organisations du monde de la musique s’engagent pour l’égalité du genre
- La branche Musique de l’UER (EBU Music), composante de l’Union européenne de Radio-Télévision (UER), est le 500ème signataire de l’initiative pionnère « Keychange Pledge », rejoignant ainsi le CNM (Centre National de la Musique) et l’ADAMI dans leur engagement en faveur de l’égalité du genre
- Les talents émergents sont invités via un appel à candidatures à participer à un programme de développement de compétences Keychange, d’une durée d’un an
- La musicienne, actrice et militante Kate Nash appelle la nouvelle génération de l’industrie musicale à rejoindre le mouvement mondial Keychange
Cette initiative pionnière a été lancée en 2017 au Royaume-Uni, en Allemagne et en Suède, et a rapidement pris de l’ampleur pour devenir un mouvement mondial, avec des signataires en Chine, à Hong Kong, en Afrique, en Amérique latine ou encore en Australie. Keychange est un projet collaboratif qui rassemble tous les secteurs de l’industrie musicale dans un même mouvement en faveur du changement : festivals, maisons de disque, sociétés de radiodiffusion, scènes musicales, éditeurs, organismes de gestion collective et orchestres, et encore bien d’autres structures concernées.
Le 500ème signataire du Keychange Pledge est la branche Musique de l’UER (EBU Music), composante de l’Union européenne de Radio-Télévision (UER), qui développe un partenariat avec Keychange pour encourager les actions positives visant à atteindre une représentation plus égalitaire dans le secteur de la radiodiffusion musicale, et dans tout le réseau UER.
« L’Union européenne de Radio-Télévision (UER) travaille dur pour que notre organisation et nos activités soient un juste reflet des différentes communautés auxquelles nos services sont destinés, et du monde dans lequel elles vivent. Cela prend du temps, mais rendre cet engagement visible est une étape importante. Je suis ravie du nouveau partenariat que nous allons nouer avec Keychange, après les initiatives communes que nous avons menées en début d’année pour mettre en lumière les disparités flagrantes en matière de représentation des femmes et des hommes dans l’industrie musicale. Signer le Keychange Pledge consolide notre engagement pour donner de la visibilité à ces questions, et faire entendre les voix des nombreux organismes du monde musical qui sont également signataires et souhaitent promouvoir un changement urgent et nécessaire »
Vanessa O'Connor, Directrice des relations avec les membres et de la communication, UER
« Keychange a joué un rôle clé depuis quatre ans pour mettre en lumière l’ampleur explosive des inégalités du genre dans le monde de la musique. Grâce à un réseau solide, en expansion continue, nous avons réussi à sensibiliser au problème tout en mettant en place des actions concrètes. Nous sommes très fier·e·s d’avoir vu plus de 500 organisations rejoindre le mouvement Keychange, et particulièrement heureux·ses d’accueillir la division Musique de l’UER (EBU Music), désormais signataire de Keychange. »
Merle Bremer, Chef de projet, Keychange
« L’Adami accompagne les artistes interprètes tout au long de leur carrière, à ce titre il est naturel qu’elle s’engage pour la promotion de tous les talents. Il est urgent que toutes les voix puissent être entendues, c’est pourquoi l’Adami s’engage à travailler à l’équilibre et l’inclusion dans l’ensemble de ses missions. »
Anne Bouvier, Présidente du Conseil d’Administration de la Société civile pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes (ADAMI)
La branche Musique de l’UER rejoint un réseau riche et diversifié qui comprend les signataires mondiaux suivants : ADAMI (FR), BBC Proms (RU), Bella Union (RU), Canadian Music Week (CA), le CNM (FR), De concert ! (FR), European Music Council (EU), eu ! radio (FR), FELIN (FR),The Icelandic Opera (IS), MaMA Festival (FR) Melbourne Symphony Orchestra (AU), Melt! Festival (ALL), Royal Opera House (UK), Southbank Centre (RU), SPOT Festival (DK), Musicians’ Union (RU)... La liste complète de ces organisations peut être consultée ici.
Rejoignez le mouvement
Keychange accompagne tous les signataires dans leur trajectoire de changement, et les encourage à évaluer leur travail actuel tout en ouvrant la porte à de nouvelles opportunités et talents issus d’une industrie plus équitable. Les signataires deviennent également membres du réseau global Keychange, une chaîne d’entraide mondiale entre organisations partageant le même état d’esprit, qui œuvrent ensemble pour réaliser une ambition commune : un avenir plus représentatif dans la musique.
Rejoignez le mouvement et faites pencher la balance en signant l’engagement Keychange sur keychange.eu.
Plus d'informations sur le programme Keychange
L’impact de Keychange sur l’industrie musicale au niveau mondial
Dans la plupart des secteurs de l’industrie musicale, la représentation des femmes et des minorités de genre reste faible, atteignant tout au plus 20%.
La campagne d’engagement Keychange a commencé en 2017, et les progrès réalisés par tous les signataires seront évalués et feront l’objet de bilans jusqu’en 2023, avec à l’issue une conférence Keychange et un rapport sur l’égalité du genre, présenté lors de la Tallinn Music Week 2024.
De l’action positive au changement de culture
Au moment même où Keychange célèbre cette étape majeure, il apparaît clairement qu’il reste un long chemin à parcourir pour atteindre l’égalité du genre dans l’industrie musicale. Les conclusions d’une nouvelle étude majeure publiée en juin 2021, intitulée « L’inclusion dans l’industrie musicale : genre & race/ethnicité des cadres, artistes et équipes de talents » (« Inclusion in the Music Business: Gender & Race/Ethnicity Across Executives, Artists & Talent Teams ») et produite par le projet inclusion de l’USC Annenberg (University of South California) a montré que sur 70 majors et labels indépendants, 13,9% des cadres dirigeants étaient issus de groupes raciaux/ethniques sous-représentés, 4,2% étaient noir·e·s, et 13,9% étaient des femmes. Ces chiffres illustrent la lenteur des progrès accomplis dans l’industrie musicale en 2021.
« En maintenant le débat à l’ordre du jour dans tous les secteurs de la musique, nous mettons l’industrie au défi d’assumer ses responsabilités dans les inégalités existantes, et d’actionner des leviers de changement pour parvenir à être plus représentative à l’avenir. Keychange crée des cadres innovants pour garantir la présence des femmes et des personnes issues de minorités de genre à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’industrie musicale, afin que les décisions soient prises en tenant compte de la question du genre. Les implications de ces questions sont vastes et diversifiées. Grâce à des actions positives cumulatives et continues, Keychange et les signataires de cet engagement provoquent un véritable changement, lequel entraînera un basculement culturel et en fin de compte, un changement systémique. À l’heure actuelle, l’industrie musicale est sur une pente ascendante de changement positif, mais a encore beaucoup d’efforts à fournir pour atteindre le point de bascule culturel. » Francine Gorman, coordinatrice de l’engagement Keychange
Intégrer l'égalité du genre dans les efforts de reprises : pourquoi il est essentiel de s’emparer du moment
Par ailleurs, il ne faut pas sous-évaluer l’impact de la pandémie de Covid 19 sur les femmes et les minorités dans le monde. Le constat dressé par le Rapport mondial 2021 sur l’écart entre les hommes et les femmes (ou Global Gender Gap Report) du Forum économique mondial, publié en mars de cette année, est sombre et choquant : « Une autre génération de femmes va encore devoir attendre la parité, puisque le temps avant de combler l’écart entre les hommes et les femmes au niveau mondial est passé d’une génération de 99,5 ans à 135,6 ans. »
Appel à candidatures pour participer au programme de développement des talents Keychange
Keychange est financé par Creative Europe, émanation de l’Union européenne, et organise un programme annuel de participation pour promouvoir, mettre en lumière et faire monter en compétences des femmes exceptionnelles et des artistes et personnalités innovantes issu·e·s des minorités de genre, qui viennent de 12 pays : Allemagne, Canada, Espagne, Estonie, France, Islande, Italie, Norvège, Pologne, République d’Irlande, Royaume-Uni et Suède.
Aujourd’hui, Keychange annonce que les femmes, artistes et personnalités innovantes des 12 pays partenaires peuvent également postuler pour participer à ce programme de 12 mois et rejoindre ce réseau prestigieux.
L’appel à candidatures sera lancé à partir du lundi 5 juillet. Rendez-vous sur le site de Keychange pour en savoir davantage et postuler : keychange.eu
« Participer au programme Keychange en tant qu'innovatrice m'a permis de rencontrer de nouvelles personnes et de développer mon réseau professionnel à l'échelle européenne. Grâce au programme de mentorat Keychange avec shesaid.so, j'ai également rencontré ma future partenaire, Ievgeniia Ivanova, avec qui nous développons actuellement des projets innovants pour promouvoir la visibilité de la scène féminine indépendante à travers l'Europe de l'Est et de l'Ouest. Malgré une période très difficile pour l'ensemble de l'industrie musicale, l'engagement en faveur de l'égalité du genre doit rester au cœur des enjeux actuels et futurs. Keychange est un levier puissant pour soutenir les femmes qui souhaitent gagner en indépendance, en confiance en soi et en visibilité. »
Céline Garcia, innovatrice française Keychange
« Keychange permet de prendre conscience que des inégalités persistent et qu'on peut y remédier. C'est trouver une écoute, un soutien, un lieu d'échange, une véritable promesse pour changer la donne et se dire qu'ensemble nous pouvons améliorer les choses dans l'industrie musicale. En tant qu'artiste, être lauréate Keychange m'a énormément apporté. C'est une des meilleures initiatives à laquelle j'ai pu participé récemment »
The Rodeo, artiste française Keychange
« L’industrie musicale n’est pas un milieu facile. C’est le secteur le moins professionnel que j’ai cotoyé : nous n’avons aucune norme. Mon passage au cinéma et à la télévision m’a fait comprendre à quel point toute ma carrière dans la musique manquait de professionnalisme. C’est ce qui m’a donné envie de travailler avec Keychange, pour agir : parce que cette situation fait du mal aux gens. Travaillez avec Keychange et les autres organisations qui mènent une action positive : fixez de nouvelles normes, et changez la culture MAINTENANT. Et si vous êtes une femme ou une personne appartenant à une minorité de genre qui travaille dans la musique, postulez pour participer au programme Keychange et SOYEZ le changement que vous voulez voir »
Kate Nash, Ambassadrice Keychange